Смотри, с моделями зрелости обычно есть одна смешная проблема. Люди смотрят на верхний уровень, вдохновляются, а потом пытаются перепрыгнуть три ступени разом. Заканчивается это одинаково: перегруженная команда, новый словарь, старая механика и тихое разочарование в теме.
Ниже модель, которая мне кажется более честной для российского B2B. Без корпоративного театра и без попытки изображать зрелость там, где пока ещё живёт ручное дотягивание сделки.
Пять ступеней
Зрелость здесь измеряется не словарём, а тем, сколько денег перестаёт течь в швах
У этой модели один простой смысл: не прыгать через три ступени разом. Сначала честно понять, где вы стоите, а уже потом устраивать реформы.
Самая дорогая ошибка здесь - взять язык четвёртого уровня и надеть его на компанию, которая ещё живёт на нулевом или первом.
Уровень 0. Ручной героизм
Это стадия, где всё держится на нескольких сильных людях. Собственник, один коммерческий лидер, один сильный аккаунт, иногда ещё один хороший маркетолог. Компания продаёт, но механика живёт не в системе, а в головах.
Вот признаки этого уровня:
- критически важные сделки держатся на ручном вмешательстве;
- никто толком не может объяснить, где умирают возможности;
- CRM есть, но ключевая правда о клиенте живёт в переписках и созвонах;
Уровень 1. Отделы уже есть, общего контура ещё нет
Это самая частая реальность среднего B2B. Маркетинг, продажи, пресейл, внедрение уже существуют, но выручка между ними всё ещё не собрана в единую причинно-следственную механику.
Вот признаки этого уровня:
- у каждого своя правда о том, что считать хорошей возможностью;
- после встречи следующий шаг зависит от личной дисциплины конкретного менеджера;
- стыки между функциями случайные и неформализованные;
Уровень 2. Возникает общая логика выручки
На этом уровне компания уже начинает видеть не только функции, но и маршрут денег. У неё появляются общие определения, короткие циклы обзора потерь, нормальные следующие шаги после встреч, хотя система ещё хрупкая.
Вот признаки этого уровня:
- стадии сделки отражают реальность, а не фантазию;
- видно, где цикл стареет и на каком этапе больше всего трения;
- появляется слой поддержки продаж под роли внутри сделки;
Уровень 3. Комната выручки
Это уровень, где маркетинг, продажи, внедрение и клиентский успех уже действительно смотрят на одну картину. Не обязательно сидят в одном кабинете, но живут в общей логике выручки. У компании появляется то, что я люблю называть комнатой выручки: место, где видны не отдельные цифры, а вся механика движения денег.
Вот признаки этого уровня:
- решения опираются на реальный возраст сделки, конверсию, стыки и причины потерь;
- материалы под ЛПР, внутреннего союзника, закупку, пилот и внедрение собраны не по остаточному принципу;
- маркетинг влияет не только на вход, но и на скорость, качество и расширение;
Уровень 4. Операционная система выручки
Это уже не просто зрелая продажа. Это компания, в которой весь цикл выручки прошит как одна операционная система: спрос, квалификация, сделка, пилот, внедрение, расширение, риск оттока, рекомендации, рост аккаунта.
В российском B2B таких компаний пока немного. И это нормально. Важно не изображать этот уровень раньше времени. у него есть своя цена: дисциплина, зрелые роли, нормальный контур обратной связи и способность принимать неприятные выводы.
Как читать эту модель по-русски
В российском контексте очень легко перепутать зрелость с количеством инструментов. По факту, я бы смотрел не на стек, а на три вопроса, которые раскрывают реальное состояние:
- Видите ли вы реальный маршрут денег, а не только верх и финальную выручку.
- Есть ли в системе взрослые стыки и понятный следующий шаг после ключевых точек.
- Может ли компания выдержать рост без ручного дотягивания со стороны собственника.
Если ответ на эти вопросы пока слабый, не надо рассказывать себе сказку про высокий уровень зрелости. Лучше честно признать ступень и сделать один сильный следующий шаг.
Самая дорогая ошибка
Самая дорогая ошибка здесь - перепрыгивать зрелость. Брать взрослые корпоративные слова, роли, панели, внешнюю терминологию и вешать их на незрелую систему. Это создаёт не RevOps, а дорогой корпоративный декор.
Зрелость в этой теме измеряется не количеством артефактов. Она измеряется тем, насколько меньше денег начинает утекать в швах.
С чего я бы начинал на практике
- с короткого RevOps-аудита по живым сделкам;
- с проверки логики хорошей возможности и стыков;
- с записки в тот же день после встреч и пилотов;
Сначала определить зрелость контура, потом уже перестраивать систему
В таких темах я обычно против красивых внедрений с порога. Намного полезнее сначала понять, где компания реально стоит сейчас: ручной героизм, разрозненные отделы, начавшаяся комната выручки или уже более взрослая архитектура. И только после этого выбирать следующий ход.